【東京都港区】Webコーダー（フロントエンジニア）◆週4日リモート可能！◆昇給賞与年4回◆転勤なし◆年間休日121日◆月給30万円～50万円
- 職種
- フロントエンジニア
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 給与
- 給与(年収) 400 万円～ 600 万円
※前職・経験等考慮し、決定いたします。
※固定残業時間45時間分（95,000円～195,000円）を含みます。超過分は別途残業代を支給します。
＜実際の給与例＞
・700万円／入社5年／30代前半／月給46万円
・600万円／入社1年／40代前半／月給40万円
- PRメッセージ
- ◆人材サービス事業 労働者派遣事業許可番号 ：13-ユ-306701
日本でも有数のサーチ型ヘッドハンティングを行っています。
当社にしかないノウハウで、企業が求める優秀な人材を口説き、お引き合わせをしています。
◆Web制作事業・Webプロモーション事業
クライアントとユーザーに喜びの体験と、本質を見抜いたコンサルタント力で、Webとクライアントの未来価値を高めます。
◆新規事業
看護師の転職支援事業、WEB広告運用事業、飲食事業(グループ会社)など様々な方向にすそ野を広げています
求人情報
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 |
|---|---|
| 休日 | 土日休み 《年間休日120日以上》 ◆完全週休2日制(土日) ◆祝日 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆年次有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆家族と過ごすための特別休暇（ファミラブ休暇）など |
| 給与 | 給与(年収) 400 万円～ 600 万円 ※前職・経験等考慮し、決定いたします。 ※固定残業時間45時間分（95,000円～195,000円）を含みます。超過分は別途残業代を支給します。 ＜実際の給与例＞ ・700万円／入社5年／30代前半／月給46万円 ・600万円／入社1年／40代前半／月給40万円 |
| 勤務地住所 |
東京都港区東京都港区虎ノ門1-21-19 東急虎ノ門ビル９F |
| 仕事内容 | コーダーとして、大手上場企業から成長ベンチャーまで幅広いWEBサイト案件のコーディングをお任せいたします。 新規のサイト制作案件や当社で制作したコーポレートサイトの運用保守や改修を行っていただきます。 ・企業、サービスや商品等のWebサイト、キャンペーンサイト、LP等のコーディング ・基本設計～リリース ・クライアントとの連携等 ・フロントエンドにおけるWebサイトの企画・製作・運用 ・プロジェクトスケジュール管理 ・UI/UX設計 など ★組織体制について ・2025年1月現在：7名体制（マネージャー職1名、Webディレクター1名、Webデザイナー2名、コーダー2名、営業1名） ・男女比： 5:5 ・企画やベースの案を考えながら、 デザイナーと意見を出し合ってより良いデザインを一緒に作っていただきます。 ◇◆やりがいを存分に味わえる！◆◇ 規模の大きな企業では、既にパッケージ化されたデザインを制作したり、分業したりするのが一般的。 しかし当社の場合、最上流から一貫して携われるため、 あらゆる業界・業種のサイト制作に挑戦できます！ クライアントと実際に話しながらその業界の事を深く知れたり、 Webサイトを企画段階から皆で考えたり、プロジェクトの1から10まで携われるのは、スターラボならではの醍醐味です。 クライアントの業界例・・・建設業、通信業、コンサルティング業、福祉関連施設、教育機関...etc ◇◆「やりたいこと」をビジネスにつなげられる会社◆◇ 当社は、社員が想い描いている事を発言できる自由さと、 それを尊重してフィールドを提供している柔軟な社風が魅力です。 配属先部門では2025年1月時点で現在7名（平均年齢34歳）が在籍しており、 社長や役員との距離は近く、上司と部下の関係というよりも全員が同じ志を持つ仲間でもあります。 社員の「あれをやってみたい」「これ面白そう」という発想を最優先しており、 世の中に仕掛けていきたいアイデアがある方はもちろん、 世の中に面白い“何か”を発信していける仕事がしたい人にとっては、思う存分に力を発揮できる環境です！ |
| 交通手段 | 日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅 銀座線「虎ノ門」駅 いずれもB2出口から徒歩3分 |
| 応募資格 | ■ 必須スキル/経験 オリジナルのテーマや機能を実装したWordPressサイトの構築経験がある方 PHPのオブジェクト指向プログラミング経験（年数不問） HTML/CSS/JavaScriptの取り扱い経験 SEO、WEB、Analytics、CMSなどの基礎知識をお持ちの方 |
| 手当 | 通勤手当 |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給・賞与年4回（実績による） ◆各種社会保険完備 ◆社員旅行（海外に年1回以上） ◆誕生日お祝い制度 ◆新規事業立ち上げ制度 ◆目標達成旅行制度（四半期毎） ◆受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ☆社員発案により、以下のユニークな制度が生まれました☆ ◆グループ会社独立支援制度 ◆夜会制度 ◆心得制度 ◆スキルアップ制度 ◆イベント委員会 ◆社員紹介制度 ◆社内部活動制度 |
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