【山形県山形市】【山形市】 電気施工管理～創業50年以上の老舗企業／住宅手当ほか充実の福利厚生～
- 職種
- 電気施工管理（正社員）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 山形県山形市
- 給与
- 給与(年収) 375 万円～ 750 万円
＜予定年収＞
375万円～750万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～500,000円
＜月給＞
250,000円～500,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■賞与：年2回+決算賞与（前年度実績3ヶ月分）
■昇給：年1回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- PRメッセージ
- ■当社について：
昭和50年に照明器具販売会社として発足し、昭和60年には事業内容を電気工事中心へと切り替えを行い
今日まで顧客満足度の向上と、ニーズに応える技術の確立に努めてまいりました。
工場を始め店舗、公共施設といった中～大型物件の電気工事実績が多数あり、
確かな経験値にもとづく対応力があります。
特に「光」を大切にする理念を掲げ、これからも安全・安心な電気設備と地球環境に優しいシステムを提供すべく、日々研鑽を積み重ねて参ります。
■事業内容：
【電気工事業】
工場を始め店舗、公共施設といった中～大型物件の電気工事実績が多数あり、
確かな経験値にもとづく対応力があります。
「設計」「積算」「施工管理」「施工」まで、電気工事に関わるすべての工程を一貫して対応可能です。
国家資格である電気工事施工管理技士が多数在籍しており、安心した工事と様々なニーズに対応した電気工事を行います。
中〜大型物件以外にも、一般住宅や小規模な工事にも柔軟に対応し、小回りが利く電気工事業として多くの信頼を頂いております。
近年では新たな取り組みとして、以下の分野にも対応を拡大しております。
・太陽光発電設備
・EV充電設備
・V2H（Vehicle to Home）
・融雪設備
・空調工事・床暖房
・ネットワーク構築
これからも、地域のお客様の多様なニーズにお応えしながら
信頼される電気工事会社として成長を続けてまいります。
【LED事業】
発光ダイオード（Light Emitting Diode）の略。電気を直接「光」に変換します。
LED照明は電気代などの、コスト削減や環境保護など、様々なメリットをもたらします。
【太陽光発電事業】
太陽のエネルギーを電気に変換し使用します。 大気汚染の心配もなく、環境に配慮しながらの節電が可能になります。
【V2H/蓄電池】
電気自動車（EV）やプラグインハイブリッド車（PHEV）のバッテリーに貯めている電力を、自宅で使えるようにする機器をV2Hといいます。
蓄電池とは電気を貯めたり、必要なときに電気機器などに電気を供給したりすることのできる設備です。
■特徴：
・山形県の案件をメインに電気設備工事を行っておりますが、最近では宮城県における案件も増えております。
・地元民間企業（ゼネコン）や官公庁からの案件がメインで、今年度は公共工事が6割と例年よりも多くなっております。
求人情報
| 勤務時間 | 勤務形態：変形労働時間制 総労働時間：1ヶ月あたり173時間 ＜勤務時間＞ 8:00～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：90分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
|---|---|
| 休日 | 土日休み 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ★2025年度より付与時期の早期化、付与日数増加の見直しを行います 年間休日日数107日（2025年度より年間休日120日となります。） ■土曜（第２、第4、第５）及び日曜祝日 ■年末年始、夏季休暇 |
| 給与 | 給与(年収) 375 万円～ 750 万円 ＜予定年収＞ 375万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～500,000円 ＜月給＞ 250,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回+決算賞与（前年度実績3ヶ月分） ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務地住所 |
山形県山形市山形県山形市黄金74-4 |
| 仕事内容 | 【山形や宮城での電気設備の内線工事の施工管理を行っていただきます。/住宅手当や技能手当あり】 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社は官民問わず様々な規模の電気設備の内線工事を手掛けています。 特に当社は創業より地域社会から厚い信頼をいただいているため、学校や図書館の大規模新築・改修工事など大きな案件を任せていただけることが多く、大小様々な規模での施工管理経験を積むことができます。 ■採用背景： 現在、事業の拡大を受け既存社員の業務負担軽減のため人員拡大を計画しています。 ■働き方： 繁忙期外であれば、月の残業時間は20時間程度となります。 会社の規模も50名弱であるため、社員同士の距離も近く、気軽に仕事の相談をしあえる関係性を築くことができており、円滑に業務を行っていただけます。 将来的にさらなる人員を確保していき、残業時間の減少、有休休暇数増等、働き方の改革を図っていきます。 ■福利厚生・各種手当 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・退職金あり（勤続3年以上） ・家族手当 ・住宅手当 ・技能手当 ほか多数 ■組織構成： 配属される部署は工事部または工務部のどちらかとなります。 各部10名程度の組織であり、各部に部長が1人います。 工務部はさらに次長、課長が1名ずつおり、そのほかの社員が施工管理業務に従事するという体制ですが、部長を始め役職者も実際に現場管理を担当しています。 ■施工実績(令和5・6年度) ・東北大学病院耐震補強工事 ・令和４年度山形県立朝日学園本館改築その他（電気設備）工事 ・道の駅おおえ再整備新築工事 ・弘進リトレッド(株)本社・本社工場新築工事 ・中山町立小学校屋内運動照明器具LED化工事 ・山形市東消防署蔵王温泉出張所庁舎改築電気設備工事 ・最上川流域下水道村山浄化センター建築電気設備工事 変更の範囲：本文参照 |
| 応募資格 | 下記のいずれかに当てはまる方 ・施工管理業務のご経験がある方 ・電気工事のご経験がある方 歓迎条件 ＜下記の資格、ご経験がある方は特に歓迎＞ ■資格 ・1級電気工事施工管理技士 ・2級電気工事施工管理技士 ・第1種電気工事士 ・第2種電気工事士 他、電気/電子学科を卒業された方など。 ■経験 ・工場、店舗、クリニックなどの商業施設、集合住宅、介護施設などの電気工事、 および電気施工管理のご経験がある方 ・中規模以上の施工管理業務を補佐、またはメインで担当していた方 |
| 手当 | ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限15,000円/月 まで 家族手当：10,000～19,500円/月 住宅手当：20,000～30,000円/月 |
| 待遇・福利厚生 | ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限15,000円/月 まで 家族手当：10,000～19,500円/月 住宅手当：20,000～30,000円/月 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（上限年齢65歳） →2025年度から上限年齢70歳となります。 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ 雇用保険、労災保険、健康保険、財形貯蓄制度 厚生年金、厚生年金基金 |
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